株式会社 三水コンサルタント

Q&A よくある質問

水コンサルタントはどのような仕事ですか。
上水道や下水道等に関する施設の計画、設計、施工監理や維持管理等の事業運営にかかわる仕事で、次のような誇り・喜びを感じることができる仕事です。
・国民の安全・安心・利便性向上、経済の発展等に貢献する仕事であり、個人のプレゼンスを示すと共に実績として残すことが可能。
・クライアントである行政の抱える技術上の悩みを整理すると共に、解決に向けた提案を行うことで、共に喜びを感じる。
・海外において異文化・異業種の中で、上下水道整備に主体的に参画できる。
・上下水道施設の必要性、規模等を決定する調査、計画の段階から携われる。
・人事異動が少なく、一つのプロジェクトに最初から最後まで携わることが可能。
・経験と実績を積み重ねることでエンジニアとして、60歳以上になっても活躍でき高収入が得られる。
水コンサルタントとゼネコン・メーカーとの違いを教えてください。
水コンサルタントは、上下水道の事業体である地方自治体等の「やりたいこと」を、計画段階から施設が供用されるまでの一連の段階で、持てる技術力・知識によって具現化する仕事です。水に関する事業のほぼすべてに関わり、他の業種に比べてその関与度合いが一番高い仕事であるといえます。
三水コンサルタントとはどういう会社ですか。また、会社の強み、特色はどういったものですか。
1974年(昭和49年)の設立以来、40年以上に亘って「水」事業一筋に取り組んできた会社です。社名の「三水」は、上水道、下水道、工業用水道の三つの水に由来しています。中でも下水道事業を得意分野とし、社員各自の豊富な知識と経験で全国の自治体や公営企業等から高い信頼を得ています。
当社は水コンサルタントとしては中堅の会社ですが、調査・計画から施工監理まで幅広く手掛けており、エンジニアを大事にする会社です。
<参考>2021年日経コンストラクションの建設コンサルタント部門売上高ランキングによると、下水道部門7位、上水道部門11位にランクされています。
会社の組織構成を知りたい。
会社組織図をご参照ください。
技術系各部門の業務内容は?
①西日本事業部・中部事業部・西部事業部・東日本事業部・東北事業部
・上下水道、河川、農業集落排水に関する調査、計画、設計
・上下水道管路施設の設計、防災減災対策
・し尿処理施設に関する調査、設計
・測量、地質に関する調査業務
・上下水道における事業運営に関するサポート業務
・財務会計処理、企業会計移行、官民連携サービス
②西日本施設事業部・東日本施設事業部
・浄水場、下水処理場及びポンプ場、廃棄物処理場等の施設案件に関する調査、設計、施工監理、防災減災対策
③海外室
急速な経済発展による都市化・工業化により河川や地下水の水質汚濁が深刻な状況となり、安全安心な水源確保が困難になっている地域の公共インフラ整備に貢献すべく、2017年に部門として新たに設置
国内の上下水道整備における豊富な経験、先進的な技術・ノウハウ等を活用し、開発援助事業を中心に調査から施工監理までのトータルなサービスを提供し、開発途上国発展の一躍を担う
④ソリューションセンター
大都市圏で発注されている上水道・下水道の老朽管の更新設計や、アセット・ストックマネジメントに関する情報データベースである台帳システム運用といった業務を集中的に受け持つ部門として、2021年に設置
海外事業はどのような業務ですか。
こちらをご参照ください。
一番忙しい時期はいつですか
自治体からの仕事がほとんどなので、多くの業務が年度単位の仕事になります。そのため、年度末となる1月から3月に業務が集中する傾向にあります。
残業時間は何時間ぐらいですか?
担当業務にもよりますが、平均15時間程度です。
みなし労働時間制・固定残業代制度ですか?
みなし労働時間制・固定残業代制度ではありません。
サービス残業はありますか?
ありません。
働き方改革についてはどのような取り組みをしていますか
現在、当社ではワークライフバランス向上に向けて以下のような取り組みを実施しています。
・毎週水曜日をノー残業デーに設定
・毎月の時間外勤務状況を「見える化」により可視化し、特定の個人に負担がかからないよう部門全体で対応
・有給休暇の計画的取得
・育児休業・介護休業等を取りやすい環境の整備
・事務所内禁煙(分煙設備あり、指定場所での喫煙は可能)
・時報による就業期間の明確化 など
コロナウイルス感染症にはどのような取り組みで対処していますか
コロナウイルス感染症に対して、政府が宣言する行動指針に基づき、独自の予防対策ガイドラインを設定しています。
・マスク着用、手指洗いの徹底
・朝昼の事務所内消毒作業及び換気の徹底
・三密の回避
・時差出勤、時差昼食の推奨
・Web会議システムを利用したリモート会議
・職域接種による早期のワクチン接種
上記のような取り組みにより、従業員の感染予防と感染拡大防止に努めております。
ノー残業デーに残業しなければならなくなった場合はどうなりますか?
上司に申請することで残業は可能です。その場合、当然ですが時間外手当の対象になります。
年間休日は何日ありますか?
完全週休2日制(土日祝日)及び夏期(3日)、年末年始(6日)、創立記念日の合計125日と有給休暇(入社後3ヵ月経過時10日、毎年4月1日に11日付与で最大2ヶ年分40日)です。その他慶弔等による特別休暇、産前産後休暇の取得も可能です。
有給休暇の取得率はどれぐらいですか?
平均取得日数は10.6日、消化率は66.2%です。
賞与はありますか?
6月、12月の年2回支給で、直前1年の支給実績は7.6ヵ月分です。
昇給昇格はどれぐらいですか?
年1回(平均約3,500円)です。
必要な資格、持っていると有利な資格は何ですか?
主な資格として技術士、一級建築士、電気主任技術者一種等です。技術士は毎月35,000円(総合技術監理部門または複数部門取得で40,000円)の資格手当及び一時金として取得報奨金を支給しています。(報奨金の一例:技術士合格30万円、技術士総合技術監理部門合格50万円、保有部門以外の部門に合格20万円等)
これは水コンサルタント業界随一の資格手当です。
資格取得に対しての支援体制はありますか?
社内講習会や試験直前対策、模擬試験等の支援を行っています。

<参考>(株)鹿島出版会発刊「2019年度技術士試験 上下水道部門 傾向と対策」に模範解答を執筆いたしました。
詳細はこちらをご覧ください。
労働組合はありますか?
社員に関係する重要事項は、合同委員会に諮っています。労働組合はありませんが、合同委員会には社員代表が参画しており、労使関係、会社内の風通しは良好です。
社員の年齢構成は?
当社の社員216人の内訳は以下のとおりです。
20代   28名(男性25名、女性3名)
30代   23名(男性16名、女性7名)
40代   35名(男性20名、女性15名)
50代   57名(男性41名、女性16名)
60代   33名(男性30名、女性3名)
平均年齢 46.7歳(男性46.9歳、女性46.0歳)
<ご参考>
65歳の定年年齢以上の職員も多く活躍しており、長く働くことのできる会社です。
66歳以上 40名(男性39名、女性1名)
(2022年4月1日現在)
女性職員の割合は?
現在45人の女性職員が在籍しており、そのうち34人が技術部門で活躍しています。女性技術者が活躍できる職場です。
会社の仕事と女性のライフイベントは両立できますか?
男女の区別なくワークライフバランスは重要であると考えており、制度・環境を整えています。ぜひ当社で仕事と家庭の両立を実践してください。
社員のうち技術系職員は何名?
技術系職員は173名ですが、一例として技術士の在籍者は66名、一級建築士が11名在籍しています。
離職率はどれぐらいですか。
過去3年の新規学卒者の離職者は4名です。
OB・OG訪問や会社見学をしたいのですが、どうすればよいですか。
OB・OGの紹介については随時対応いたします。学校名等を伝えていただければ、在籍状況を確認し日程調整を行います。また、お知り合いの方や就職課、キャリアセンター等のOB名簿等で調べられた情報を元に、当社社員に直接連絡を取っていただいてもかまいません。
会社見学につきましても柔軟に対応いたしますので、ご希望の日時をお伝えください。
なお、社員の業務上の都合により、必ずしもご希望に添えない場合もあるかもしれませんが、その際は調整させていただきます。
コンサルタントエンジニアになるのに重要な「力」は何ですか?
①現状把握力と提案力
クライアントの現状を丁寧なコミュニケーションと客観的データをもとに把握・分析し物事の本質としてとらえる力(現状把握力)及びそれを理解した上で実現可能な解決策にまで導く力(提案力)
②好奇心と素直さによる進化力
相手を理解しようとする好奇心と、先入観を持たずに事実を見つめる目を養い自身を進化させる力
③論理的思考によるコミュニケーション力
クライアント並びに社内の人間関係を構築し信頼を得るコミュニケーション力
④技術者としての感性力
土木・建築・機械・電気の各分野において、常に努力と研鑽を怠らず豊かな人間性をもって「感じる能力」を高めていこうとする力
⑤プレゼンテーション力
クライアントに業務内容の提案を行う際のプレゼンテーション力
選考において重視する点は何ですか
当社ではコンサルティング業務に欠かせないものとしてコミュニケーション力を重要視しています。そのため、選考過程においても面接を重視し、人物本位の採用を実施しています。